RECRUIT 採用情報

会社を通して人間形成を

私たち東洋ホイストでは皆さんは「人材」ではなく、「人財」です。
皆さんが会社を成長させる財（宝）であり、その財を磨くことが会社の成長につながっていくと考えています。
私たちは会社を通して自分の財を磨き、一緒に会社を成長させていきたい方を募集しています。

東洋ホイストでは社員が自らのスキルを磨き、成長していくためにそれぞれのキャリアに合わせた様々な研修制度を設けています。


入社後研修	新入社員を対象に、入社後各部署の業務を経験して頂きます。この研修を通して『東洋ホイスト』について学んでいきます。各部署に配属されてからは先輩社員がブラザー・シスターとして新入社員をサポートします。研修は年間育成計画に基づき1年間フォローアップを行ってまいります。
新卒入社者研修	新卒入社者を対象とした研修です。新社会人としての心構えや働くうえでの考え方を学びます。
中途入社者研修	中途入社者を対象とした研修です。これまでの社会人としての経験から東洋ホイストでどんなキャリアプランを行っていくか考え学びます。
次世代リーダー研修	中堅社員を対象とした研修です。これから会社を担っていく人財としての心構えを学びます。
現場代理人研修	クレーンをお客様のもとに届ける際には工事が発生します。その工事を行う際に現場で指揮をとるのが現場代理人です。現場代理人には資格がありませんが、東洋ホイストでは社内資格として現場に向かう社員を対象に講習を実施しています。
外部研修	社員の希望に応じて講習を受けることができます。

東洋ホイストでは社員が主体となって会社を動かし『成長』させるために『社長直行便』を運用しています。勤務年数や年齢に関係なく社長に対して企画を提案しチャレンジすることができます。

東洋ホイストでは部署の枠組みをこえてチームを作り、さまざまな課題に取り組む
PJ(プロジェクト)活動を行っています。

新卒入社者PJ	新卒入社者でPJを結成し、会社ユニフォームの選定やマスコットキャラクターの作成を行いました。
社内改善PJ	社内の改善事項を洗い出し、解決方法を模索します。
働き方改革PJ	常に働き方を見直し、より効率的ですごしやすい職場を目指します。

このほかにも様々なPJ活動が進行中です。